“當你看見一朵花的綻放，請不要忘記，那是整個春天給予它的力量?！睌的昵叭肼氂阢~冠銅箔公司的徐飛，時常以感恩之心念及企業對他成長的幫助，更深知自己的成長力量源于銅冠銅箔公司這個優秀的平臺。銅冠銅箔公司的發展、壯大，有著很多如徐飛一樣的優秀員工，他們堅守初心，不馳于空想，不騖于虛聲，用智慧、勤勞、汗水，澆灌出銅冠銅箔公司這個優秀平臺最美的過去、現在、與未來。
之于徐飛，成長后的他反哺企業的又是什么呢？
“有問題？那你得找我們大飛老師，他總有辦法?！边@句話在銅冠銅箔公司員工中流傳甚廣。而被稱為“大飛老師”的徐飛的故事，還得從2009年他在生箔機上拉出的銅箔公司第一張銅箔說起。
敢想敢做有辦法
“年輕人，苦點累點不算什么，既然選擇了，我就一定能堅持下去！”這是徐飛剛畢業時，毅然選擇加入銅冠銅箔公司時的承諾。十五年來，他用實際行動踐行了自己的諾言。
2009年，初入職場的徐飛，正趕上一二工場設備安裝的關鍵時期。為了盡快熟悉設備，他白天忙著為鉗工、電工打下手，搶著干臟活累活；晚上則獨自點上一盞小燈，攤開圖紙，將白天的管道線路安裝情況逐一標注清晰。同事們笑他“瞎折騰”，他卻總是笑著說：“笨鳥先飛嘛！”那時的集團公司首次進軍電子銅箔行業，所有人都在“摸著石頭過河”，安裝過程不僅枯燥，勞動強度也極大。七名同期新人中，只有徐飛堅持到了最后。2009年7月，隨著設備的成功調試，他親手拉出了公司的第一張銅箔。
2022年的5月，作為合肥銅箔一二工場溶銅資深工段長的徐飛，選擇了再次迎難而上。面對銅陵二期項目設備安裝急需骨干力量的情況，他主動請纓，又一次投入到設備安裝工作。這次的身份雖然有所轉變，但是面臨的難題卻是一點沒比上次少。項目剛動工，黃泥遍地，不僅人員出入不便，運輸設備的車輛也難以通行，而體積龐大的槽罐安裝也就成了安裝進程中的“釘子戶”。但徐飛沒有被困難嚇倒，很快就有了辦法。他一邊在泥地上墊上鋼板，推進地面硬化進程，另一邊總結經驗，想出了用吊車起吊并搭建龍頭架，將槽罐對角吊起安裝的方法，成功解決了槽罐難以運輸的難題。整個酷暑期間，他幾乎都泡在施工現場，與團隊成員共同奮斗，淺藍色工作服上的汗漬就從未干透過。9月初，僅花了四個月的時間，他們就將項目中最困難的溶銅槽罐區安裝完畢，為后續生產鋪平了道路。
出手亮劍即引人注目。這也給性格桀驁的徐飛帶來了成就感，也促成了他的又一次成長與成熟。
貼心減負有妙招
從學校畢業走出校門、吃過苦受過罪的徐飛，工作十五年?；赝约簛頃r的方向，明燈搖曳，初心不忘。雖然幾經身份的轉變，但是，不論他作為班長、工段長，還是如今的副場長，徐飛始終把職工當作家人，將他們的實際需求牢牢掛在心上。
夏日，草木人間長最繁茂的葉，開 最熱烈的花。沒有一個生命愿意在夏天停下腳步——跑起來，動起來，是夏天的指令，也是徐飛作為基層管理者希望員工們能活力迸發的工作狀態。然而，銅冠銅箔公司溶銅工段的高溫環境在“開最熱烈的花”的夏日，則讓人倍感煎熬。尤其是在五樓的高位罐區，溫度高達40攝氏度以上，員工們每次巡檢都汗流浹背，連喝口水也只能喝到滾燙的熱水。得知這一情況后，徐飛又想出了妙招。他立即行動，騰出一間休息室安裝空調，為員工提供解暑空間；同時在派班室增設飲水機和冰箱，讓大家在酷暑中也能隨時喝到適宜溫度的水。這些貼心的改變讓員工們倍感溫暖。
工作是樸實的文本，而非華麗的修辭。在多年廣闊細密的日復一日的工作環境里，每個人都在建設著自己，有能力者則進一步建設著身邊人、身邊事。這是徐飛的亮點，也是他的“亮眼”：他不僅僅只關注改善員工的工作環境，還積極推動智能化項目，致力于減輕員工負擔。原本的溶銅工段自動化程度較低，點檢項目多且頻次高，既繁瑣又費時，員工“足不出戶”即可輕松實現步伐登頂。為了解決這一難題，他帶頭推進了添加劑自動控制等智能化項目，通過設定定值自動校準和報警，不僅提高了工作效率，推動了產品質量的穩定提升，還大大減輕了員工的勞動強度。
讓“企業所能”與“員工所愿”盡可能努力達成，是作為副場長的徐飛在人文建設上，為該工場員工做的另一努力。在他的努力下，該工場為各工段之間搭建起了一座有效溝通的橋梁，創新性地建立了“工段聯絡本”制度。原先的高效液位一直不可控，大家苦尋不到原因，員工的負擔也是日益加重。后來在他的不斷調查與試驗下發現根源在于生箔工段積水清理的不及時。對此，他建立起“工段聯絡本”，規定樓上和樓下的工段必須每天在本上進行交流記錄，養成習慣，讓問題根源主動關注液位。同時對生箔機進行自查改造，從人和設備兩個方面嚴控積水，不僅讓員工省去許多麻煩，還進一步推動了產品品質的提升。
“還是咱們大飛老師有辦法，現在咱們工段的員工上班積極性都提高了許多?！?2月18日，寒意凜冽卻滿面春風的該工場溶銅工段長華陽笑著夸贊道。
傾囊相授有成效
相識已是上上簽。能在一起同甘共苦、并肩作戰更是緣。為了這份能加入銅箔的“入職緣”、與同事共進退的“同事緣”，扎根一線多年，徐飛不僅自己不斷成長，更將所學所悟毫無保留地傳授給年輕員工。私下里，無論是工段長還是普通員工，大家都親切地稱他為“大飛老師”。這個“老師”不僅代表對他的尊敬，更是因為他是公司目前唯一 一名高級技師，名副其實的技術“大拿”。
“在學校里，我學的專業是機械制造，當時我就對鉗工很有興趣，在學校里就考到了高級技能證，這不上班以后，咱的愛好也沒落下?！毙祜w笑著跟筆者說道。在進入公司后，他除了抓緊上班時間不斷學習新技術，下班后也沒讓自己閑著，挑燈夜戰學知識不說，手上的“老手藝”也在“見縫插針”地練習著。剛到高級技師的年限要求，他就成功拿到了高級技師證書，成為公司里最年輕的“老師傅”。
道不獨行。為了給公司培養出更多個“事事有辦法”的“大飛老師”，充分激發青年員工的創新活力，徐飛又有了新辦法。銅箔十一工場在他的帶領下，成立了“青”創先鋒工作室，匯聚了一眾優秀的青年人才。工作室在成立初期就瞄準了“如何降低液溫、減少鹽酸使用量”這一生產難題。在找準解決方向后，他在團隊里傾囊相授，培養出一個又一個既會焊又會鉗的“雙料大師”，帶領著青工們為循環槽增加了隔板、泵和板式換熱器，進行了全面升級，使得液溫得到了有效控制，溫差顯著縮小，鹽酸的使用量更是減少了近50%。這一成果不僅大幅提升了銅箔產品生產的穩定性，還為公司節省了大量的生產成本，有力地推動了該公司的高質量綠色發展。
是初心也是擔當
“其實剛跟徐飛相處時，我發現他性格里是帶著一絲‘軸’的特性的。這可能是性格大多直爽的皖北人性格基因吧?！边@是徐飛所在工場的黨支部書記對他的印象之一。然而，“軸”的另一面，恰恰是徐飛能嚴苛于事、嚴苛于人的另一種特質。正是這一份“軸”，讓他做不好事不撒手；正是這一份“軸”，讓他卓然于眾，成就一個個小的業績。
而今，已是副場長、成長后的徐飛，作為基層管理者之一，已經沒有了當初的“軸”。但，認真做事的風格從未淡薄。“生活將我們磨圓，是為了讓我們滾得更遠。”這是成長后的徐飛最深的體會之一。
霓虹養眼，萬花如海。當年，孤獨一人，從淮河之濱的皖北蚌埠，來到江南小城，再輾轉省城工作，一路走來，徐飛憑借自己的堅守與拼搏，從懵懂的青澀新人成長為游刃有余的技術標桿，用行動書寫了“總有辦法”的傳奇?！叭饲笆昼姟钡摹翱傆修k法”的背后，是他“人后十年功”的刻苦與磨礪。他不僅用技術攻克難關，還用心溫暖了每位員工，更用匠心堅守初心，推動著該公司在高質量發展的道路上繼續前行。
匠心從不敗歲月，最是肯干能致遠。以日復一日點滴奮斗起筆，靜待企業的無限蓬勃。這，或許是徐飛的初心，更是他的擔當。
（吳佳慧）
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